军工之王正版小说在线阅读，陈铭免费

么好的黑科技，在他们看来未来十多年内，都不见得能有啥端倪。

可在何月的公司，竟然只是普通的产品，这也太夸张了!

这一路上，何阳再没问啥问题，似乎大脑还在宕机之中，必须要好好冷静一下才能思考。

将何阳送回了军区驻训地，小情侣则先去了公司，简单视察了下各方面的情况。

在召开全体员工线上大会的时候，陈铭意气风发的和众人聊天。

“强军战车有限公司，是我们的根。

“无论我们飞得多高，走的多远，都要牢牢记住，我们的根在哪里。”

“在这里，我们建立了第一支人才团队，并确立了公司的文化。”

“我们坚持以军旅人员为公司的主体，号召所有员工学习他们，以军事化的标准，来要求自己。“这是我们公司发达的魂，是一切竞争力的最核心表现。

“我希望各位员工能够将这些，当成自己的座右铭。”

“因为，这不是一句口号，或者瞎说。

“如果谁表现的好，一定会被重视，会被提拔。

“这就是强军战车有限公司，企业文化的意义，以及它的价值所在!”

第382章

强军战车有限公司的企业文化，是以军旅从业人员为主题，带动全体员工的指导思想，行为准则。被视为最高的价值，以及核心竞争力。

而为了维护这些概念的严肃意义，陈铭对此制定了很多规章制度。

并要求公司的每个成员，严格的执行。

正常情况下，别说民企了，就算是国企恐怕也很难做到。

但强军战车有限公司这边，包括何月那边，以及后续的招收员工的基本原则。

都是强调了，以军旅从业人员为主题的这样一条原则。

可别小看了这一条小小的招工原则!

正因为公司内部的主体成员，都是军旅出身的人员。

所以在推行各项规章支队，以及树立和发展企业文化的过程之中，因为其与军旅文化一脉相承。甚至大部分都是极为的相似，相同!

才能使得这套体系，被严肃的执行下去。

其它的公司，没有这套人才体系，想要推行所谓的企业文化，也无非只是自欺欺人而已。

陈铭重申了公司的诸多原则性制度，以及企业文化内容，奖罚制度等等。

从邱飞、赖泰那边，要来了一份名单。

“人无信不立，作为公司的规章制度，赏罚一定要分明。

“你做到了公司规定的每一项的要求，你就能获得奖金，甚至是晋升的机会。”

“现在我的手，上，共有二十多位员工表现的很优秀，而这些员工则可以按照规定获得福利。

当众将这些名字，朗声的读了出来。

强军战车有限公司这边，其实不少人都知晓，这位年轻的老板。

在外头到底混出了多大的地位和名气!

被点名宣传的这些员工，在这一刻才真切的感受到，原来之前公司宣传的那些都是真的!

原来这位混成名人的小老板，人家没说谎!

人家是真的将这些规定当回事了!

以身作则的威力，正在显现出来，越来越多人开始认定，这是一家言出必行。

讲究诚信的公司!

公司的士气，也在这一刻，获得了迅速的提升!

陈铭接下来，无论再说些什么，都会被接受了。

.....工.....

赖泰、邱飞这两位第一批的老员工，亲眼见证了，陈铭从强军战车的小公司。

一步步的发展起来，扩展了业务内容，发展成为了现在的‘庞然大物’。

虽然他们还在三界镇这边撑场子，但心态和格局，也是伴随着公司的迅速扩张，变的越来越广阔了。开完了大会以后，又召开了内部的小会。

在开始之前，何月给他们倒了茶，和对待普通的员工，还是有区别的。

赖泰和邱飞，都显得有点局促。

“使不得，这可使不得!”赖泰赶紧摆手。

邱飞:“两位现在已经是知名人士，混到了天上去了!”

“虽然大家为旧相识，但真的不要这样做，我们的压力很大啊!

何月对此倒是没啥改变:“你们之前不是经常去我家吃瓜，吃烧烤，团建啥的。

“不能说，企业干了起来，赚到了钱，攒了点人气，就翻脸不认人了?，

第383章

“之前陈铭哥哥反复的强调企业精神，这其中的重要一条，就是不忘初心啊。

“你们两位都忘记了啊。

两人微微愣神，还记得，刚刚认识的时候，这个漂亮的小丫头，还是个傻傻的聋哑人。可这才多久过去，就成长到了这个地步，不知道她过去的人，谁敢相信这是一个人啊!邱飞:“不不不，我失言，我检讨!

“何月小妹妹，还是那么的善良可爱啊!

赖泰不怎么喜欢说话，只是含笑点头。

说实话，他们的学历不高，也没啥太高的才能。

除了早期走了狗屎运，通过招聘的渠道，搭上了陈铭这艘航母’，在借了东风。不然的话，他们和那些同龄人们，又能有多大的区别?

伴随着人家小情侣现在，混的是越来越好了，不将他们给当回事，非常正常。

其实只要能够保住现在的薪酬待遇，干到退休，已经算是人家念旧情了。

要的太多，只能是招人烦，有点社会经验的人，谁不清楚这个浅显的道理啊!

可现在发现没变，无论是陈铭还是何月，都是如此。

这样的话，他们也不能太假了，否则真是辜负了人家的一片真情!

.........

聊的话题主要还是，企业文化，以及服务质量的建设。

其次就是人才队伍的培养，最后一点是比较重要的。

赖泰和邱飞，对这个目标表示疑惑。

毕竟强军战车有限公司，肯定主打的是服务。

依靠着无人机、机械外骨骼、低空飞行器等，这些黑科技。

迅速的将其它的竞争者给打垮，业务甚至开始发展到物流行当上。

总的来说，服务业、部队，才是基本盘。

而进入这家公司，文化无需太高，甚至不需要有什么专业。

在这个群体里，忠诚、踏实肯干的人肯定不缺。

但要培养科研类型的天才，显然就很勉为其难了。

感觉这根本不对路啊。

陈铭对这件事还是有自己的看法:“这事不着急。

“也并非强迫。

“而是在日常的生产生活之中，去寻找和发现，那些比较有科研天赋的人。”

“将这些人给组织起来，上报给我，这过程的一切费用，由公司承担。”

两人听到了这话以后，纷纷的点头，不由得是露出了释然的表情。

这么说的话，就有了很大的宽松余地，人才的确是罕见的，可遇不可求的。

虽然这边不是从事科研业务的单位，但人才肯定也是有的。

况且是公司出钱，他们也只是监督一下，属于是借花献佛，有啥不乐意的。

高高兴兴的接了任务，等内部先沟通完毕以后，紧接着就是到了开小会。

这些都是强军战车有限公司，新招募来的管理层。

这些人的大部分都是军旅从业者，是陈铭外出开拓事业的时期。

由邱飞、赖泰、张弛他们自主招聘来的，陈铭对此非常满意!.

第384章

和赖泰、邱飞这两位持有原始股的老员工，将情况说明。

他们都很理解，知晓陈铭的打算没错。

没有人才，就没有核心竞争力，也就没有未来。

虽然他们不是搞科研的，但拿着陈铭的考核标准，按照标准选拔人才。

基本不会错。

陈铭与何月，这对小情侣，认认真真的了解完，强军战车有限公司现在的状况。

觉得在赖泰他们几个的努力下，公司正在稳步的发展之中。

给予了充分的肯定。

但也针对弊端，进行了大刀阔斧的改进。

好就好在，这些员工不胡闹。

不会耍小聪明，去别出心裁。

基本上陈铭那边给出什么意见，他们就会立即落实。

这就相当于，大方向由陈铭裁定，具体需要出力的工作，由赖泰他们几个找人完成。

彼此合作的相当默契，只要这个和谐不打破，估计以后能干出更好的成绩。

几天以后，大多数的工作都解决完毕。

陈铭带着何月告辞离开。

赖泰他们几个，看着两人的私家车远去，满脸的惊叹，唏嘘。

这才多长时间啊!

一个农村的小伙，带着他们这一群退役兵，硬是‘逆天改命’，成长到了这个地步!

有时候午夜梦醒，真的会怀疑，是不是个美梦?

经过了陈铭这一番指点以后，他们的工作方向更明确，工作内容更自信了。

相信在强军战车本身的发展，以及对人才的培养上，都能得到快速的发展。

现在他们必须，全力以赴!

钧月科技产业有限公司，老单位在朱日和镇，但有一部分骨干，现在滇省省会建立了新厂。包括季莉等，比较专业的人士，都在那边办公。

朱日和在遥远的北方，往返一次不容易，何况有季莉帮忙照看，肯定没问题。

直接杀奔省会，和季莉见个面，听听她怎么说，这点应该更好一点。

这是陈铭在将季莉给送去商学院学习后，第一次真正的见面。

之前只是视频通话，和面对面交流，不是一个感觉。

虽然已经是

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